障害のある方と共に働く 人の可能性を拡げるために必要な前提と技術 流行販売

初めて障害者雇用の担当になった人事の方、社内でDE&Iを推進する立場の方、障害者雇用に関心の高い方の必読の「入門書」 職場にある「障害」を乗り超えるための「仕事の教え方」や「関わり方」といった障害雇用に関する企業課題を、障害者雇用コンサルタントの著者が、特別支援学校元教諭の経験を活かし「教育」の力で解決 法定雇用率の引き上げにより、企業で活躍する障害者の方も増えています。 障害者の方々が社会や職場で活躍する上で「障害」となっているものは何か？ その１つに、一緒に働いている方々の「どう関わればいいか」「どんな支援があるのか」といった迷いや不安が挙げられます。 本書では「障害とは何か」について基本的な考え方を学んだのち、具体的な「関わり方」や「教え方」について紹介します。「教えるって難しいけど、最高に楽しい」と思った時、真のDE&Iが実現するはずです。 本書では「障害」とは社会の仕組みによって生み出されているとする「社会モデル」をベースに「障害」を捉えています。それ故、障害種別や障害特性の詳細については言及しておりません。 その上で、「しょうがいしゃ」の表記を「障害者」もしく初めて障害者雇用の担当になった人事の方、社内でDE&Iを推進する立場の方、障害者雇用に関心の高い方の必読の「入門書」 職場にある「障害」を乗り超えるための「仕事の教え方」や「関わり方」といった障害雇用に関する企業課題を、障害者雇用コンサルタントの著者が、特別支援学校元教諭の経験を活かし「教育」の力で解決 法定雇用率の引き上げにより、企業で活躍する障害者の方も増えています。 障害者の方々が社会や職場で活躍する上で「障害」となっているものは何か？ その１つに、一緒に働いている方々の「どう関わればいいか」「どんな支援があるのか」といった迷いや不安が挙げられます。 本書では「障害とは何か」について基本的な考え方を学んだのち、具体的な「関わり方」や「教え方」について紹介します。「教えるって難しいけど、最高に楽しい」と思った時、真のDE&Iが実現するはずです。 本書では「障害」とは社会の仕組みによって生み出されているとする「社会モデル」をベースに「障害」を捉えています。それ故、障害種別や障害特性の詳細については言及しておりません。 その上で、「しょうがいしゃ」の表記を「障害者」もしくは「障害のある方」として表現しています。予めご了承ください。 【目次】 はじめに 第1章:障害者との出会い 初めての出会い 1人1人違う 障害者は「かわいそう」なのか 知ると世界が広がる、障害理解 保護者の思いを受け止める ?関係をこじらせないよう? 障害受容の問題 自己理解を深めると、他者理解も深まる 第2章:障害者雇用の広がり 障害者雇用の歴史と最近の動向 企業が抱える課題とは何か チーム理論から見てみると ワーク・エンゲージメントとの関連 〈コラム〉車椅子の子供たちと空手 第3章:「教える」とは何か そもそも「教育」とは何を示すか 教育現場で用いられる指導の原理原則 特別支援学校で大事にされている考え方 ?配慮はしても遠慮はするな? 大人への「教え方」とは 〈コラム〉特別支援学校教員座談会 第4章:障害者とともに働くためにおさえるべき「関わり方・教え方」 3つの見え方の違い ?言葉、気持ち、感覚? 関わり方1「物・環境を揃える」 関わり方2「選択肢で問う」 関わり方3「褒めて関わる」 教え方1「教えるべきことだけ教える」 教え方2「具体的に教える」 教え方3「分けて教える」 おまけ「教えるより教わる」 〈コラム〉特別支援学校と特例子会社との探求学習 おわりに